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让“守摊”彻底没有市场

发布时间:2021-04-20 作者:通号党宣 来源:中国通号网 字号:

近日,中国通号召开深化改革推进会,贯彻落实党中央、国务院和国资委党委关于实施国企改革三年行动的重大决策部署,对全系统深入推进改革三年行动,以改革创新精神坚持问题导向,解决痛点难点,实现“十四五”良好开局进行再动员、再推进。会上,集团公司党委书记、董事长周志亮同志要求全系统要以时不我待的思想,抓住改革三年行动有利机遇,进一步完善体制机制,加快补短板、调结构、提素质,推动重效率、上水平、促创新、创效益,以高质量的改革成效推动高质量发展。

这是一场自上而下的改革,这是一场全面系统的改革,也注定是一场脱胎换骨的改革。周志亮在会上强调,改革最重要的一步是改思想,要以“一代人为一代人打基础”的情感,体现“功成不必在我、功成必定有我”的境界,解决好“不想改、不愿改”的思想认识问题。只有员工的思想活了、干劲足了、方向对了,中国通号才能实现持续发展、基业长青。对各企业而言,要坚决摒弃“守摊”思想,破除“等一等、看一看”的观念,杜绝心不在焉、得过且过的做法,坚决以主人翁的姿态和破釜沉舟的勇气,狠抓各项改革措施落地。

摒弃守摊思想,首先要破除因循守旧。这场改革党中央高度重视,国资委党委大力推动,企业发展迫切需要,职工群众热切期盼,这是改革大势。经过2012年那场深刻变革,中国通号实现了长足发展,综合实力跃上了新台阶,深化改革已经打下了很好的基础。下一步,要坚决破除因循守旧、得过且过的思想,摒弃答题交卷、勉强过关的思想,真正找准发展瓶颈、破解发展难题,真正瞄准旧的、不适应企业高质量发展的机制和流程短板,真正拿出改的勇气,下定改的决心,落实改的措施,真正让改革激励奋斗者、刺激慵懒者、激发实干者、过滤空谈者。

摒弃守摊思想,就是要优化资源配置。改革就是选优汰劣,就是以体制机制的变革推动中国通号全系统资源优化配置。改革就是要打破条条框框,以系统观念推动改革创新,把一切积极的、有利的因素调动起来,把一切消极的、不利的因素弱化下去,进一步明确 “揭榜挂帅”“能者居上”的导向,营造“千帆竞发”“百舸争流”的氛围,变“要我改”为“我要改”,进一步调动生产力、发展生产力,让资本、人才、研发、产业等要素高速运转起来,提升企业发展质量效益和效率。

摒弃守摊思想,就是要明确改革重点。改革不能轻描淡写,而要浓墨重彩。改革要突出重点,坚持问题导向,找准难点、痛点、堵点,务求工作实效。看似大而全的改,实则没改,于发展不利,还劳民伤财。在这次改革中,要进一步明确哪些是涉及改革机制的关键改革事项;哪些是不得不改,而且要改出成效的重点改革事项;哪些是正常推进、难度不大的日常改革事项,只有这样才能更加集中精力、集中资源推动改革攻坚,杜绝纸面改革、口号改革,真正改对方向、改出成效,真正做到解决一个问题、建立一个机制、推动一次发展。

摒弃守摊思想,就是要勇于担当作为。改革推进好不好,干部作风最重要。如果要给“守摊”的干部画个像,应该包括作风散漫、庸碌懒政、明哲保身,习惯等指挥、被安排,工作上谋划不够、落实上推进缓慢。干部作风是改革成败的风向标,守摊只会越守越小。对习惯“守摊”者,要通过这次改革动员,刺激其醍醐灌顶、幡然醒悟;对那些依然故我、我行我素,仍想抱残守缺的“守摊”者,就要猛击一掌,该调整的坚决调整,使其“无摊”可守。一言以蔽之,想干的,给足舞台;不干的,腾出位置,让每一个个体在这次改革中找到适合自己的位置。周志亮在会上指出,改革不会下岗,这是中央企业的政治担当,但是要体现薪酬差异,落实能者多劳、能者多得、庸者少得,更好地激发全员干事创业的热情,这更是改革的题中之意。

周志亮强调,改革要破除唯年龄、唯学历、论资排辈的藩篱,要不拘一格降人才,让万类霜天竞自由。

海阔才可凭鱼跃、天高才能任鸟飞,近年来,中国通号改革发展取得成绩为实干者、奋斗者提供了广阔舞台,企业改革发展跃上了新的台阶。改革提速、民心所向、未来可期,有以习近平同志为核心的党中央坚强领导,有党中央、国务院和国资委党委的科学决策部署,中国通号党委完全有决心、有能力、有信心积极稳妥有序推进深化改革,不断增强企业科技创新力、市场竞争力、安全保障力价值创造力、风险防控力和党建引领力,以高质量的改革成效推动中国通号高质量做强做优做大。

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